Laissez-vous tenter par la JSR
Journée Spéciale de Recrutement
Pour présenter de manière optimisée une sélection de candidats finalistes, une des formules les plus appréciée de nos clients, pour son exceptionnel rapport productivité/précision est la « J.S.R » (journée spéciale de recrutement).
Outre l'impératif de qualité de la sélection, l'objectif est de vous faire gagner du temps.
définition
Pendant quelques semaines nous travaillons en mode multi-sources, avec des collaborateurs ou partenaires expérimentés dans le métier du repérage/recrutement des commerciaux terrain.
A noter : il se peut que, pour des raisons pratiques, nous nous présentions en votre nom.
Pendant l'exécution de notre mission nous activons plus d'une dizaine de sources & partenaires différents + des annonces Cadremploi, Keljob, Monster, APEC, etc.
Nous menons aussi une politique dynamique « changement des textes de nos annonces » afin d'en améliorer l'impact.
résultat
- Après 4 semaines de préparation nous vous présentons nos finalistes lors d'une seule journée, ceci vous garantissant, outre le gain de temps :
- la valorisation de l'image de votre entreprise.
- la révélation de la véritable personnalité des candidats.
- la mise à jour de leur comportement en situation de contrainte.
- leur motivation pour intégrer votre entreprise.
- la possibilité de comparer et le confort de pouvoir choisir.
- la création d'un vivier de candidats "pleines cibles" pour vous.
Le jour J en détail
Matin :
8h45 - Accueil des candidats.
- présentation valorisante de votre entreprise (par vous-même).
- présentation et valorisation du poste à pourvoir.
- tour de table questions/réponses avec les candidats.
- rappel des critères-clés pour une présentation synthétique
- tour de table, présentation des candidats par eux-mêmes création progressive d'un « esprit de compétition ».
- débat contradictoire sur un sujet… plein de pep's (!) et révélateur des personnalités.
- "la vraie lettre de motivation" de dernière minute, spontanée… pour bien confirmer la motivation en 3 phrases-clés (idée générale : en quelques sortes "il faut se battre pour entrer chez vous" !)
L'effet d'auto-motivation des candidats entre eux pendant la réunion, com pte tenu de notre façon d'animer la journée, est une véritable valeur ajoutée en terme de management et "d'esprit d'intégration". En effet, les candidats se sentent en compétition (ils le sont bel et bien) et s'en souviendront...
Pendant l'heure du déjeuner chacun est libéré + prise de contact sur les téléphones portables avec les candidats préférés pour indiquer l'heure du RDV de l'après-midi.
Après-midi :
- entretiens individuels (45 mn chacun) avec « le Top 4 ou 5 » du matin.
- débriefing concernant les finalistes.
- choix du meilleur candidat selon vous.
Au final, si vous hésitez sur le choix du bon candidat, outre nos conseils (naturellement inclus dans le "forfait JSR") nous pouvons vous proposer d'excellentes analyses graphologiques, un test comportementale (Success insight), ou un travail supplémentaire de contrôle de références, tout cela livrées en 72 heures environ.
A la fin de la journée de cette JSR vous aurez recruté, c'est sûr.
