Fonctionnement
Objectif : vous présenter rapidement plusieurs candidats dans votre cible.
Sur votre mission nous impliquons un consultant RH senior spécialisé sur les profils cibles concernés et qui orchestre l'ensemble de nos actions pour réussir la mission.
Nous agissions par ''approche directe'' c'est à dire par ''chasse de tête personnalisée'' ou par différents biais et réseaux dont nous avons le secret.
Nous agissons aussi bien sûr aussi par ''approche traditionnelle'' via plusieurs sources Internet – des plus traditionnelles aux plus spécifiques - afin de toucher notre cible de la manière la plus arge possible. En la matière nous avons une stratégie d'annonces multi-cibles / multi textes qui nous permet d'avoir un impact maximum sur le web et obtenir ainsi les meilleures candidatures possibles.
Nous vous présélectionnons les profils les plus intéressants sur dossier, CV et lettres de motivations, suite aux entretiens téléphoniques avec deux interlocuteurs NAXEN différents.
Nous vous présentons uniquement les candidats finalistes, au cas par cas, selon le calendrier que vous souhaitez. Si vous le souhaitez- en cas d'hésitations entre différents candidats - nous pouvons procéder à des analyses complémentaires, notamment analyses graphologiques, et/ou contrôles de références
Quatre axes de travail simultanés :
Axe 1 : approche directe
- étape 1 : identifier les entreprises susceptibles d'employer actuellement les « candidats-potentiels » qui nous intéressent.
- étape 2 : procéder par biais, astuces et scenarii pour identifier les candidat potentiels à l'intérieur de ces entreprises : prénom, nom, fonction, email, téléphone.
- étape 3 : entrer en contact avec les candidats potentiels et vérifier d'emblée s'ils peuvent parler librement ou non… sinon les recontacter ultérieurement (reprogrammation dynamique des « appels d'ancrage »).
- étape 4 : se dévoiler, leur expliquer notre métier, notre mission, et mesurer avec eux en quelle mesure il peut être opportun de considérer notre offre comme une véritable opportunité de carrière.
- étape 5 : vérifier s'ils peuvent correspondre au profil recherché.
- étape 5 bis : si ce n'est pas le cas essayer d'obtenir le nom de collègues pouvant éventuellement être intéressés.
- étape 6 : s'ils s'avèrent intéressés vérifier qu'il ne s'agit pas d'un simple « acte d'ego » ou de curiosité de leur part qui au final aura fait perdre du temps à tout le monde.
- étape 7 : obtenir la dernière version de leur CV.
Axe 2 : approche semi-directe
(ce que beaucoup d'autres cabinets appellent ''approche directe'')
- étape 1 : identifier dans une CVthèque ou via un réseau des candidats potentiellement intéressants, qu'ils soient en poste ou non.
- étape 2 : envoyer un email de présentation de la mission et très rapidement ensuite prendre contact par téléphone.
- étape 3 : vérifier s'il y a un vrai intérêt du candidat et surtout s'il correspond au profil recherché.
- étape 4 : obtenir la dernière version du CV.
Axe 3 : optimisation des retours-annonces
- étape 1 : envoyer un email-réflexe rappelant l'annonce qui a fait réagir le candidat et demandant une véritable réponse personnalisée et motivée.
- étape 2 : vérifier au travers du parcours et des arguments s'ils peuvent correspondre « sur le papier ».
- étape 3 : entretien téléphonique de vérification / sélection.
Axe 4 : système D
- nous avons notre « savoir-faire personnel », nos réseaux personnels localement, nos « idées spéciales », etc.
Nous garantissons votre anonymat pendant toute la durée de notre mission, sauf en phase finale.
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